En la actualidad existe un gran número de profesionales trabajando en las principales empresas de Chile y el mundo, y su localización no es una tarea fácil. Es por esto que PROHUNTER ha desarrollado una metodología única en el mercado, para obtener a los mejores profesionales y ejecutivos.

Nuestra metodología

  • Solicitud del Requerimiento: es fundamental para saber que necesita el cliente a la hora de ingresar a su equipo de trabajo. Es en esta etapa donde se definirá  las competencias para el perfil del candidato en conjunto con su talento personal.
  • Entendimiento Cultural de la Empresa: permite detectar los elementos claves, tanto de la industria en la que se encuentra la actividad desarrollada, como también los aspectos humanos que gobiernan la organización. Esta información será la base para definir donde buscar y a quien elegir.
  • Designación de un Consultor Sénior: ellos son quienes poseen el conocimiento y experiencia de un segmento industrial en específico. Su misión es acompañar en el proceso a profesionales con alto cargo ejecutivo y cumplir con el rol asesor  e interlocutor entre nuestros clientes y candidatos.

Con las definiciones anteriores realizadas, ejercemos nuestra búsqueda dirigida en el Mercado y en grupos de profesionales de interés, con el objeto de lograr eficacia en el resultado.

Una vez obtenido el candidato, este será evaluado por nuestro consultor y psicólogos en todos los aspectos necesarios, con el fin de determinar si reúne los requisitos necesarios para ser presentado al cliente. En este momento también interactúa nuestro asesor sénior.

Concluidas las etapas anteriores, se realizará una presentación de los candidatos preseleccionados, en conjunto con un informe confidencial, el que contendrá información personal y profesional del Candidato, apoyado con resultados de evaluaciones psicológicas, referencias laborales y comerciales.
Una vez que el cliente confirme la selección de uno de los candidatos propuestos, habrá un seguimiento y control por un período de tres meses después de haber sido contratado, con el objeto de monitorear el proceso de adaptación del candidato y el grado de satisfacción del cliente.

Evaluación Psicolaboral Tradicional  y  por Competencia
En el caso que nuestro Cliente cuente con el candidato y solo requiera de una Evaluación Psicolaboral o por Competencia a sus Trabajadores, PROHUNTER cuenta con este servicio especializado, que tiene por objeto fundamental proporcionar información adecuada y confiable de la forma en que el Candidato desarrollará su labor. Además, podrá ser solicitado por Empresas que requieran evaluar a sus ejecutivos como también a otros que estén en un proceso de incorporación.
La metodología se basa en pruebas realizadas durante entrevistas en profundidad y evaluaciones psicológicas. Con esto logramos determinar la predicción del desempeño futuro de un determinado candidato y definir si sus características se adecuan al perfil del cargo solicitado.